직장내 괴롭힘 판단 기준 | 직장내 괴롭힘 처벌 규정

• 직장내 괴롭힘 판단기준

• 기준

• 회사가 직원을 괴롭힘

• 전속 계약상 연예인의 법적 보호문제

• 조건

• 같이 보면 좋은 글

 

직장내 괴롭힘 판단 기준 그리고 직장내 괴롭힘 처벌에 대해 포스팅해볼까 합니다. 누구에게나 닥칠 수 있는 답답하고 복잡한 노동 문제인데요. 직장내 괴롭힘은 현재 급증하는 사안 중 하나라고 합니다. 직장내 괴롭힘으로 인해 안좋은 선택을 하는 사람들도 늘어나고 있는데요. 자세한 내용에 대해 아래 참고 부탁드립니다.

 

* 직장내 괴롭힘 현재 얼마나 많이 발생하는지 아시나요? 욕설 폭력이 없어도 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 통계내용은 글 아래에 있으니 참고 하시길 바랍니다.

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직장내 괴롭힘 판단기준

📌 행위가 직장내괴롭힘 처벌을 받게 되는 수준인지에 대한 여부에 대해 정리하여 공유드립니다.

 

기준

• 가장 중요하게 여겨지는 부분은 사회적인 표준
• 신체적, 정신적 고통, 근무 환경의 악화 가능성, 이런 사태가 발생하면 회사에 신고
• 제3자라고 해도 절차를 밟아 처벌을 받게 해야하며, 피해자나 신고한 사람에게 불리한 처후를 가해서는 안됨
• 이런 조취를 취하지 않을 경우 3년 아래의 징역이나 3천만원 아래의 벌금형 부과

 
 

회사가 직원을 괴롭힘

• 손해배상 청구를 할 수 있음
• 민법 제 750조에 따라 불법행위에  의한 손해배상을 청구 할 수 있음
• 적극적 손해 : 치료비, 장례비
• 소극적 손해 : 일실수입, 장래소득
• 정신적 손해 : 위자료 등
• 위자료 액수는 횟수, 기간, 피해 정도에 따라 다르지만 1000만원 이내 범위에서만 인정
• 국가 노동청에 접수도 가능함.

 
 

전속 계약상 연예인의 법적 보호문제

 
최근 한 그룹의 소속사와의 갈등으로 인해 이슈가 크게 발생하고 있는데요. 엔터사업이 급격한 발전을 보이고 있어 앞으로도 기준이 적용될 것 같은 선례가 될 것 같습니다. 검색을 좀 해보았는데 연예인 법적 보호문제는 아직 가야할 방향이 먼 것 같습니다.
 

조건

• 근로자성이 인정되어 근로기준법, 노동조합법 등이 적용
• 전속계약의 형태가 다양하여 현행 노동법을 일률적으로 적용하긴 어려움
• 연예인의 기본적인 권리 보호를 위해 입법이 필요
• 일정과 근로일과 시간변동이 심해 근로조건이 열악하지만 주 52시간제는 적용이 안됨
• 다만 청소년 연예인의 보호를 위한 청소년 연예인 근로보호기준법안이 제정될 필요가 있음

 
 
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