[알쓸신잡] 시간외 근로수당, 연장근무 수당 계산 (포괄임금제 폐지)

포괄임금제를 폐지하는 기업이 늘어나면서 연장근무에 대한 수당에 관심이 높아지고 있다. 시간외 근로수당은 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대해 발생하는 수당을 말하며, 아래의 안내에 따라 계산한다. 일상 근무도 4시간 일하면 의무적으로 휴식시간을 제공하게 되어 있어 야근할때도 4시간 연속 근무할 경우 휴게시간을 보장해야 한다. 또한, 주 52시간 규정에 의해 월 최대 초과근무 시간의 제한이 있고 이를 초과하지 못하도록 법으로 정해져 있다.

계산 전 확인해야할 용어

• 일소정근로시간 : 근로계약에 따라 정해진 1일 근로시간
• 통상시급 : 기본급(총 월급여에서 비과세금액이 제외된 금액)을 209시간으로 나눈 값

 

 

연장 근무 수당

일소정 근로시간 이상 근무하게 될 경우 지급합니다

• 5인 이상 사업장 : 통상시급 x 1.5 x 연장근로한 시간
• 5인 미만 사업장 : 통상시급 x 1 x 연장근로한 시간

휴일근무수당

근로제공 의무가 아닌 휴일에 근무할 경우 지급합니다.

• 5인 이상 사업장 : 통상시급 x 1.5 x 휴일근로한 시간
• 5인 미만 사업장 : 통상시급 x 1 x 휴일근로한 시간

야간근무수당

밤 10시부터 오전 6시 사이에 발생한 근로에 대한 지급합니다

• 5인 이상 사업장 : 통상시급 x 1.5 x 야간근무한 시간
  * 야간근무인 동시에 연장근무인 경우, "통상시급 x 2 x 연장근무한 시간" 값을 지급합니다.
• 5인 미만 사업장 : 야간근무수당에 대한 지급 의무가 없습니다.

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혹시몰라 계산해주는 사이트를 기재해본다.  링크

 

이 글을 작성하고 나니 최근 LG 화학 팀장과 계장사이의 폭력 뉴스기사가 생각난다. 팀장이 계장에게 30분 일찍 출근을 요청하였는데,  계장이 30분 일찍 출근한 것을 급여처리 해달라며 회사에 요구했다. 회사 관례상 조기 출근에 대한 근태처리 문화가 없었던 이과장은 즉시 파트장에게 보고, 파트장은 B계장의 요구대로 근태처리를 인정해줬다.

"업무상의 이견으로 사측의 팀장이 노조 조합원을 폭언과 함께 폭행하는 어이 없는 일이 벌어졌다"며 "이는 도저히 묵과할 수 없는 범죄행위로 조치가 취해졌다고 한다. 폭력은 잘못이라는 생각에는 엄청나게 동의한다. 나는 30분 일찍 출근해서 수당을 요청 해본적이 없지만, 만약에 이런게 보편적으로 잘 적용되어 있다면 잘 알고 있으면 수당 요구에 대한 불필요한 갈등이 없어지지 않을까 생각했다.

모든 직장인들 화이팅!